在浙江，生育金的计算涉及多个方面的因素，且计算方法也经历了一定的变化。

生育金通常包括生育津贴和生育医疗费用报销两部分。生育津贴是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以 30 天再乘以产假天数计算得出。产假天数的规定在不同情况下有所不同。一般来说，顺产产假为 98 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。

过去，生育金的计算可能相对较为简单，主要依据单一的标准和固定的公式。但随着社会经济的发展和政策的调整，计算方法出现了一些变化。

例如，在确定用人单位上年度职工月平均工资时，如今可能会考虑更多的因素，如不同岗位的工资差异、绩效奖金等，以更准确地反映职工的实际收入水平。同时，对于一些特殊情况，如女职工在生育期间工作岗位发生变动，或者用人单位在计算平均工资时存在不规范操作等，相关政策也进行了更加明确和细致的规定，以保障女职工的合法权益。

为了更直观地展示生育金计算方法的变化，以下是一个简单的对比表格：

对比项目 过去 现在 平均工资计算范围 较为狭窄，可能只涵盖基本工资 更广泛，包括各种津贴、奖金等 特殊情况处理 规定相对较少，处理方式较单一 规定更详细，处理方式更灵活多样 政策调整频率 较低 根据实际情况适时调整

需要注意的是，具体的生育金计算和发放标准可能因地区、单位性质以及个人的具体情况而有所差异。在申请生育金时，建议职工向所在单位的人力资源部门或当地的社保经办机构咨询详细的政策和办理流程，以确保能够准确、及时地领取到应得的生育金。

总之，浙江生育金的计算方法在不断优化和完善，旨在更好地保障女职工在生育期间的合法权益和生活质量。